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    懂法更应敬法
    来 源:通化日报   作 者:张庆明   日 期: 2019-07-26 09:41

    打湖南麻将有什么技巧 www.chdam.tw   近日,笔者审理仲裁案件中,遇到这样一桩案件:李某入职某公司负责财务工作,该公司一直未与其签订劳动合同,6个月后该公司以李某业务能力差为由,欲调换其工作岗位,因双方协商未成,李某遂申请劳动仲裁,要求该公司支付未签订劳动合同的二倍工资。庭审过程中,该公司辩称,公司打算与李某签订2年期的固定期限劳动合同,口头约定试用期为6个月,试用期过后双方再签订劳动合同,由于李某业务能力不达标,欲为其调换工作岗位,因此双方才产生争议。

      仲裁委认为,根据《劳动合同法》第十条规定“……已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同?!钡谑盘豕娑ā啊暌陨瞎潭ㄆ谙藓臀薰潭ㄆ谙薜睦投贤?,试用期不得超过六个月?!钡诎耸豕娑ā坝萌说ノ蛔杂霉ぶ掌鸪桓鲈虏宦荒晡从肜投叨┝⑹槊胬投贤?,应当向劳动者每月支付二倍的工资?!庇纱丝杉?,该公司的做法显然违背法律规定,其答辩更是自相矛盾、难圆其说,最终仲裁委支持了李某的请求。

      笔者认为,企业和劳动者在懂法的同时更应该敬畏法律,不能随意曲解、臆造法规,任何触犯法律底线的行为,必将受到法律的严惩。

      温馨提示:学法懂法知进退,守法敬法明得失。

      

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