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    什么是协调劳动关系的三方机制
    来 源:通化日报   日 期: 2019-07-18 13:34

    打湖南麻将有什么技巧 www.chdam.tw   协调劳动关系三方机制,简称为三方机制,是市场经济国家处理社会关系和劳资关系的一种重要机制和通行做法。根据国际劳工组织相关国际劳工公约和建议书阐述,三方机制可以表述为,政府、雇主及雇主组织、工人及工会组织三方之间,通过相关组织机构和程序规则,就有关立法、经济与社会政策的制定、劳动关系调整及与之相关重大问题的解决,相互沟通,平等交涉,共商对策,合作共事的交往活动。

      三方机制的内涵是:(1)三方机制的主体是政府、雇主组织和工会组织,三方机制是其主体有组织、有目的的共同行为;(2)参与协商的三方法律地位平等,通过平等协商、谈判及各种表达方式和合作手段来维护各方利益,履行各自职责,实现各自目的;(3)三方协商的基本目的是促进三方的相互了解和良好合作,维护劳动秩序,稳定劳动关系,促进经济发展,改善劳动条件和提高生活水平。

      三方机制的特点是:(1)主体的独立性和对等性。参与协商的三方代表——政府、雇主组织和工人组织在身份和地位上是独立的,代表不同的利益主体,各方都有独立的发言权和表决权。(2)协商过程的民主性和合作性。三方机制是一种社会对话机制。虽然三方都有自己的立场和观点,但在协商过程中各方要充分考虑对方的意见利益,通过对话和商讨,相互理解,相互支持,充分合作,最终达成协调劳动关系的目的。(3)协商形式的多层性。劳动关系三方机制的运作,既可以在

      国家一级,也可以在地方一级和产业一级。包括国家、省、市、县、街道(乡镇)五个层级。(4)协商议题的广泛性。三方机制涉及议题十分广泛,其中大量议题与协调劳动关系相关。包括劳动立法、就业政策、劳动合同制度、平等协商和集体合同制度、劳动标准、劳动安全卫生、社会保险、重大劳动争议与突发事件的处理、劳动法律监督检查等。

      三方机制的主要职能是:一是研究分析经济体制改革政策和经济社会发展计划对劳动关系的影响,提出政策意见。二是通过交流各自协调劳动关系的情况,研究分析劳动关系状况及发展趋势,对劳动关系方面带有全局性、倾向性的重大问题进行协商,形成共识。三是对制定涉及调整劳动关系的法律、法规、规章和政策提出意见,并监督实施。四是对地方建立三方协调机制和开展平等协商、签订集体合同等劳动关系协调工作进行指导,总结推广经验。五是研究现行劳动争议处理体制,指导地方的劳动争议处理工作。六是开展劳动法律、法规的宣传。

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